Почему не стоит работать вместе с лучшей подругой?

…Все начиналось вполне безоблачно. Мы с моей самой близкой подругой (дружили с девятого класса) настолько не представляли себе «раздельного существования», что, когда зашла речь о поиске работы, решили обязательно делать это вместе. Нам было всего по восемнадцать лет и тогда, конечно, мы не могли предвидеть, чем это может закончиться. Мы нашли работу – мой папа устроил нас на не требующие особых знаний должности в архивный отдел войсковой части, типичную контору «совкового» типа, спокойное и «не пыльное» место. Нас взяли в один отдел, наши столы стояли рядышком и мы обе были очень рады: ничто не способно нас разлучить!

…Спустя год я напишу в своем дневнике: «Всё. Кажется, мы с ней расстались. Такое ощущение, что все самое дорогое, светлое и радостное, что было между нами, разбито и втоптано в грязь»… Это было уже много лет назад, но по сей день мы, если изредка и общаемся (живем-то, как прежде, по соседству), то это общение остается прохладным и достаточно формальным. Как вышло, что нашей крепкой дружбе хватило всего одного года, чтобы расколоться вдребезги? Ответ один: нами была совершена глупейшая ошибка – мы стали вместе работать. 

Все специалисты-психологи сходятся во мнении, что смешивать хорошую дружбу и работу – однозначно не стоит. Говорят, что сегодня старая народная мудрость «хочешь потерять друга – одолжи ему деньги» переросла в «хочешь потерять друга – пойди с ним работать». Но, уж если вы решили проверить свою дружбу на прочность, то следует учитывать следующие нюансы возможного развития «сценария»: 

Если вы – начальница.  Подруга-подчиненная – это далеко не так просто, как может показаться. Во-первых, соблюдение субординации: подруге, привыкшей звать вас по имени (или даже прозвищу), сложно будет перестроиться и обращаться к вам «по уставу». Во-вторых, вы не сможете ее уволить, каких бы «ляпов» она ни наделала – это стопроцентный разрыв отношений. А у подруги будет огромный соблазн воспользоваться «привилегированным положением» - опоздать, отпроситься, не выполнить что-то вовремя и т.д.; удержаться – очень трудно. Вам же психологически будет сложно отчитывать или наказывать подругу за допущенные ошибки. Придется исправлять их самой, а если вы не будете этого делать, рано или поздно вышестоящее руководство поинтересуется, где вы взяли такого «умелого» сотрудника… В общем, нужно быть неисправимой оптимисткой, если вы хотите взять подругу в подчинение.

Если вы – подчиненная.  Каким бы супер-профессионалом вы ни были, в этом случае вы неизбежно приобретете в коллективе статус «блатной». А к «блатным» в нашем обществе сами знаете, какое отношение. И потребуется немало времени, чтобы доказать окружающим, что вас взяли на работу лишь благодаря вашему таланту и трудоспособности. В случае, если вы захотите поменять место работы, сделать это будет тоже непросто: замучает чувство вины, ведь подруга, по сути, сделала вам одолжение, взяв вас к себе, она на вас рассчитывает, и уволиться – значит, подвести ее. А это тоже грозит разрывом.

В довершение всего, даже если вы человек не завистливый, подсознательное чувство зависти к более успешной подруге все равно возникнет. И его придется постоянно подавлять. Вы привыкли общаться с подругой на равных, делиться с ней всеми бедами и радостями, а здесь она оказывается выше вас по статусу и общаться придется уже в другом стиле. Да еще и стараться не обижаться, когда подруга не хвалит вас за каждое достижение – руководитель не должен хвалить всех и всегда.

Если у вас – равнозначные должности.  Этот вариант – наиболее спокойный. Можно вместе ходить на обед, устраивать «чайные паузы», болтать и обсуждать «невыносимое и тупое» начальство, помогать друг другу в решении рабочих вопросов. Однако и здесь могут появиться неожиданные поводы для душевного дискомфорта и ссор (один из реальных примеров – чуть ниже). К тому же, надо готовиться к тому, что вас обеих вряд ли повысят. Если освободится более высокая должность, претендовать на нее сможет только одна из вас – а это чревато, опять же, разрушением дружбы, либо переходом отношений на вышеописанный уровень «начальница-подчиненная».

И, даже если вы не работаете «на дядю», а вместе, на равных, начали совместный бизнес, то, скорее всего, дружба ваша выживет только в случае, если бизнес потерпит неудачу. Потому что большие деньги еще ничьих отношений не улучшали. 

Реальный же пример «неожиданного сценария» - это как раз наша с подругой печальная история. Причина нашего разрыва отличалась от наиболее распространенных, описанных выше, но легче нам от этого не стало. Никто из нас друг друга не «подсиживал», никого из нас не повышали в должности, да и «производственных конфликтов» у нас практически не было. Наша ситуация была отчасти абсурдной.

За подругой начал приударять один из офицеров части (кстати, женатый!), я же в то время была «правильной девочкой» и считала, что подруге не нужно отвечать ему взаимностью, о чем говорила ей вполне открыто (не чужие ведь люди, да и она постоянно просила совета!) Все это происходило, разумеется, на виду у более старших сотрудниц нашего отдела. Одна из них, поразмыслив, пришла к «гениальному» выводу: мне самой понравился этот офицер, поэтому я всячески отговариваю подругу от общения с ним. Подруга была немедленно «введена в курс дела» и поверила старшей сотруднице (она же опытнее, знает жизнь!). Поговорить со мной об этом она даже не попыталась. Я лишь услышала в свой адрес обвинение в предательстве, в расчетливой хитрости, последовал скандал, «штыки» и непонимание… «Я больше ни одному твоему слову не поверю!» - сказала подруга. Это был конец наших теплых отношений, обидный и нелепый. Спустя некоторое время мы по очереди уволились – сначала я, потом подруга. Конечно, можно списать все это на нашу молодость и неопытность. Мы хотели быть вместе как можно дольше, а в результате напоролись на «жизненную истину». Но вот только разбитых отношений больше не склеить, а забыть нанесенные душевные травмы тоже вряд ли получится. 

Все вышесказанное, конечно, не означает, что работать вместе с лучшими подругами невозможно ни при каких обстоятельствах. Вы можете устроиться в одну фирму или организацию, но пусть ваши функциональные обязанности не будут завязаны друг на друга, направления вашей деятельности не пересекаются – пусть не будет ничего, что могло бы вызывать зависть к чужим успехам или желание «соревноваться». Так и рабочий процесс страдать не будет, и дружба ваша будет в целости и сохранности. И уж, конечно, не стоит позволять другим коллегам как-то влиять на ваши личные отношения (как это произошло со мной и моей подругой) – даже если те действительно обладают большим жизненным опытом и горят желанием «помочь». На работе таким вещам в принципе не место. Как и выяснениям отношений между собой в рабочее время (это уже была наша ошибка).

В конце концов, новые места работы находить гораздо проще, чем новых настоящих подруг!

Наталья Буртовая